Kompetensi: Pengetahuian, Perilaku, dan Keterampilan
Model Kompetensi: Inti, Teknis dan Perilaku
– Inti wajib dimiliki setiap karyawan kemudian diturunkan menjadi kamus kompetensi
– Teknis adalah kompetensi pekerjaan setiap karyawan yang menempel pada fungsi jabatan
– Perilaku adalah kompetensi softskill seperti komunikasi, seperti kompetensi inti namun perilaku umum seorang manusia
Penerapan kamus kompetensi: Rekrutmen dan seleksi, kurikulum pembelajaran, manajemen kinerja, dan remunerasi
– Rekutmen dan seleksi contohnya pertanyaan awal apakah pernah melakukan sesuatu pekerjaa, bagaimana sikap dan komunikasinya
– Kurikulum pembelajaran digunakan untuk mengmbangankan pekerja dan standarisainya
– Manajemen kinerja digunakan untuk penilaian karyawan pada kompetensi teknis dan perilaku
– Remunerasi digunakan untuk melihat pengamalaman kerja seseorang, pendidikan, sertifikasi, sebagai bentuk peningkatan tunjangan remunerasi
Menyusu kampus kompetensi dapat dimulai dengan mengumpulkan informasi. mengelompokkan informasi, menentukan definisi. menentukan level periaku, menyusun matriks kompetensi, sosialisasi dan implementasi, dan evaluasi.
Contoh kamus kompetensi inti:
Bagian 2 Kompetensi Inti
(Core Competency)
1. Integritas
Definisi:
Tabel level dan Key Behavior (Perilaku Kunci)
0: Definisi
1: Definisi
2: Definisi
3: Definisi
4: Definisi
